北京w662018年度入职员工 见习期满转正审核圆满竣事
- 分类：w66新闻
- 作者：
- 泉源：
- 宣布时间：2019-07-02 17:24
- 会见量：
【提要形貌】 为切实做好北京w66新员工作育事情，激励并指导新员工在事情岗位上一直磨炼成才，起劲提高自身专业手艺水平，资助新员工进一步融入企业，为自己定好位并增进自身生长，同时对北京w66第二批“师带徒”运动的效果举行验收 。2019年6月25-29日，人力资源与企划部组织2018年度入职员工举行了见习期满转正审核 。 第二批“师带徒”运动总结座谈会及见习期满转正审核现场 此次审核由集团总司理颜金祥担当组长 。集团公司副总司理吕凤兰、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生担当副组长 。 与会向导对第二批“师带徒”运动举行点评及总结 审核分三部分举行，第一部分是以“师带徒”运动总结座谈会的方法，有导师、项目司理和分公司司理对徒弟一年的德能勤绩举行民主评价，第二部分是理论知识审核，第三部分是专业能力测试 。 新员工转正审核在北京w66历史上是首次举行，此次审核事情获得了集团公司董事长吕保明、集团公司总司理颜金祥、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生以及项目司理和师傅们的鼎力大举支持 。 第二批“师带徒”运动总结座谈会上，新员工就见习时代所学、所悟、所获及缺乏向参会向导举行汇报，从“我在实践中学到了什么?”及“怎样施展主人翁作用，做好w66人?”两方面举行了自我生长总结 。通过总结和审核，新员工熟悉到自身缺乏，明确了生长偏向，对未来生长为w66中坚实力信心满满 。 总结座谈会上，师徒踊跃讲话，总结第二批师带徒的履历、收获和未来的生长偏向 集团公司总司理寄语新员工，期待他们做一名不可替换的人、做一个周全生长的人、做一个与企业一起生长的人，做一个“知企业、爱企业、有知识，有能力”的专业型人才 。 加入审核的各级向导对新员工一年来的快速生长体现欣慰，并勉励他们驻足岗位，勤学苦练，早日独挡一面，回报w66! 第二批“师带徒”学员重温入职誓言 师带徒运动是北京w66人才梯队建设的主要抓手，更是落实集团人才战略的详细行动 。北京w66董事长吕保明指出，一定要不吝成外地打造w66人才步队 。从集团现在两批“师带徒”运动的推进效果看，好苗子逐渐凸显，信托只要我们恒久不懈地抓实抓好人才作育事情，好种子定会着花效果! 新时代的w66，需要使命在肩、斗争有我的w66精神 。期待北京w66全体员工都争做高昂有为的w66人，起劲拼搏，为北京w66的快速生长助力! 第二批“师带徒”学员与向导在月季洲际大会回迁安顿房项目合影 第二批“师带徒”学员与向导在北京新机场综合管廊项目大礼路段合影
北京w662018年度入职员工 见习期满转正审核圆满竣事
【提要形貌】 为切实做好北京w66新员工作育事情，激励并指导新员工在事情岗位上一直磨炼成才，起劲提高自身专业手艺水平，资助新员工进一步融入企业，为自己定好位并增进自身生长，同时对北京w66第二批“师带徒”运动的效果举行验收 。2019年6月25-29日，人力资源与企划部组织2018年度入职员工举行了见习期满转正审核 。
第二批“师带徒”运动总结座谈会及见习期满转正审核现场
此次审核由集团总司理颜金祥担当组长 。集团公司副总司理吕凤兰、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生担当副组长 。
与会向导对第二批“师带徒”运动举行点评及总结
审核分三部分举行，第一部分是以“师带徒”运动总结座谈会的方法，有导师、项目司理和分公司司理对徒弟一年的德能勤绩举行民主评价，第二部分是理论知识审核，第三部分是专业能力测试 。
新员工转正审核在北京w66历史上是首次举行，此次审核事情获得了集团公司董事长吕保明、集团公司总司理颜金祥、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生以及项目司理和师傅们的鼎力大举支持 。
第二批“师带徒”运动总结座谈会上，新员工就见习时代所学、所悟、所获及缺乏向参会向导举行汇报，从“我在实践中学到了什么?”及“怎样施展主人翁作用，做好w66人?”两方面举行了自我生长总结 。通过总结和审核，新员工熟悉到自身缺乏，明确了生长偏向，对未来生长为w66中坚实力信心满满 。
总结座谈会上，师徒踊跃讲话，总结第二批师带徒的履历、收获和未来的生长偏向
集团公司总司理寄语新员工，期待他们做一名不可替换的人、做一个周全生长的人、做一个与企业一起生长的人，做一个“知企业、爱企业、有知识，有能力”的专业型人才 。
加入审核的各级向导对新员工一年来的快速生长体现欣慰，并勉励他们驻足岗位，勤学苦练，早日独挡一面，回报w66!
第二批“师带徒”学员重温入职誓言
师带徒运动是北京w66人才梯队建设的主要抓手，更是落实集团人才战略的详细行动 。北京w66董事长吕保明指出，一定要不吝成外地打造w66人才步队 。从集团现在两批“师带徒”运动的推进效果看，好苗子逐渐凸显，信托只要我们恒久不懈地抓实抓好人才作育事情，好种子定会着花效果!
新时代的w66，需要使命在肩、斗争有我的w66精神 。期待北京w66全体员工都争做高昂有为的w66人，起劲拼搏，为北京w66的快速生长助力!
第二批“师带徒”学员与向导在月季洲际大会回迁安顿房项目合影
第二批“师带徒”学员与向导在北京新机场综合管廊项目大礼路段合影
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- 宣布时间：2019-07-02 17:24
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为切实做好北京w66新员工作育事情，激励并指导新员工在事情岗位上一直磨炼成才，起劲提高自身专业手艺水平，资助新员工进一步融入企业，为自己定好位并增进自身生长，同时对北京w66第二批“师带徒”运动的效果举行验收 。2019年6月25-29日，人力资源与企划部组织2018年度入职员工举行了见习期满转正审核 。
第二批“师带徒”运动总结座谈会及见习期满转正审核现场
此次审核由集团总司理颜金祥担当组长 。集团公司副总司理吕凤兰、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生担当副组长 。
与会向导对第二批“师带徒”运动举行点评及总结
审核分三部分举行，第一部分是以“师带徒”运动总结座谈会的方法，有导师、项目司理和分公司司理对徒弟一年的德能勤绩举行民主评价，第二部分是理论知识审核，第三部分是专业能力测试 。
新员工转正审核在北京w66历史上是首次举行，此次审核事情获得了集团公司董事长吕保明、集团公司总司理颜金祥、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生以及项目司理和师傅们的鼎力大举支持 。
第二批“师带徒”运动总结座谈会上，新员工就见习时代所学、所悟、所获及缺乏向参会向导举行汇报，从“我在实践中学到了什么?”及“怎样施展主人翁作用，做好w66人?”两方面举行了自我生长总结 。通过总结和审核，新员工熟悉到自身缺乏，明确了生长偏向，对未来生长为w66中坚实力信心满满 。
总结座谈会上，师徒踊跃讲话，总结第二批师带徒的履历、收获和未来的生长偏向
集团公司总司理寄语新员工，期待他们做一名不可替换的人、做一个周全生长的人、做一个与企业一起生长的人，做一个“知企业、爱企业、有知识，有能力”的专业型人才 。
加入审核的各级向导对新员工一年来的快速生长体现欣慰，并勉励他们驻足岗位，勤学苦练，早日独挡一面，回报w66!
第二批“师带徒”学员重温入职誓言
师带徒运动是北京w66人才梯队建设的主要抓手，更是落实集团人才战略的详细行动 。北京w66董事长吕保明指出，一定要不吝成外地打造w66人才步队 。从集团现在两批“师带徒”运动的推进效果看，好苗子逐渐凸显，信托只要我们恒久不懈地抓实抓好人才作育事情，好种子定会着花效果!
新时代的w66，需要使命在肩、斗争有我的w66精神 。期待北京w66全体员工都争做高昂有为的w66人，起劲拼搏，为北京w66的快速生长助力!
第二批“师带徒”学员与向导在月季洲际大会回迁安顿房项目合影
第二批“师带徒”学员与向导在北京新机场综合管廊项目大礼路段合影
